Directeur (rice) des solidarités

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur (rice) des Solidarités participe à la
définition des orientations stratégiques de la politique municipale de solidarité et assure leur déclinaison
opérationnelle.

Il/elle pilote l'ensemble des politiques publiques relevant de son champ de compétence, garantit la
qualité du service rendu à la population, assure le management des équipes, le pilotage budgétaire, la
sécurisation juridique des procédures et le développement des partenariats institutionnels.

Il/elle est force de proposition auprès des élus et de la Direction Générale dans l'élaboration des
politiques sociales de la collectivité.

Positionnement dans l'organisation
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services.
La Direction des Solidarités comprend notamment :
-Centre Communal d'Action Sociale (CCAS)
- Service Emploi – Insertion
- Accès aux droits
- Actions sociales facultatives
- Toute mission entrant dans le champ des solidarités confiée par la collectivité.

Il/elle encadre directement les responsables de service.

Relations fonctionnelles
Relations internes :
- Monsieur le Maire, Adjoints au Maire et conseillers municipaux délégués
- Directeur Général des Services
- Comité de Direction
- Ensemble des directions de la collectivité

Relations externes :
- Préfecture
- Département
- CAF
- ARS
- France Travail
- Mission Locale
- Bailleurs sociaux
- Services de l'État
- Associations
- Établissements médico-sociaux
- Intercommunalité
- Organismes financeurs
- Partenaires institutionnels

Participer à la définition de la politique municipale des solidarités

À ce titre, il/elle :
- conseille les élus dans leurs orientations stratégiques ;
- réalise une veille juridique et réglementaire ;
- propose les évolutions nécessaires des politiques publiques ;
- contribue au projet de mandat ;
- développe une vision prospective des besoins sociaux de la population.

Piloter la Direction des Solidarités
Il/elle assure :
- le management des responsables de service ;
- la coordination des activités ;
- l'organisation de la direction ;
- la définition des objectifs ;
- le contrôle de l'activité ;
- l'amélioration continue de la qualité du service public.

Piloter le Centre Communal d'Action Sociale
Il/elle veille notamment :
- au bon fonctionnement administratif du CCAS ;
- à la préparation des Conseils d'administration ;
- au suivi des délibérations ;
- à la mise en œuvre des politiques sociales facultatives ;
- au suivi de l'Analyse des Besoins Sociaux (ABS) ;
- à la mise en œuvre du projet social du territoire.

Développer les politiques sociales
Il/elle pilote notamment :
- les actions en faveur des publics vulnérables ;
- les dispositifs d'accès aux droits ;
- les actions d'insertion ;
- les actions en faveur de l'emploi ;
- les politiques de prévention de l'exclusion ;
- les dispositifs de lutte contre la précarité.

Piloter la politique du logement
Il/elle garantit :
- le suivi de la demande de logement social ;
- la gestion du contingent communal

 -les relations avec les bailleurs ;
- la préparation des commissions ;
- le suivi des conventions ;
- le suivi du QPV
- les dispositifs de prévention des expulsions.

Développer les partenariats institutionnels
Il/elle représente la commune auprès du Département, de la CAF, des bailleurs, des services de l'État,
de l'agglomération, des associations et tous types d’organismes partenaires.

Conduire les projets stratégiques
Il/elle pilote :
- les projets transversaux ;
- les appels à projets ;
- les recherches de financements ;
- les conventions partenariales ;
- les démarches d'évaluation.

Conseiller les élus
- Rédactions de notes d'aide à la décision ;
- Préparation des délibérations et commissions municipales ;
- Préparation des dossiers du Conseil municipal et des notes d’arbitrages.

Management
Le/la Directeur (rice) des Solidarités :
- anime les équipes de direction ;
- fixe les objectifs ;
- conduit les entretiens professionnels ;
- accompagne les évolutions organisationnelles ;
- développe les compétences ;
- favorise la transversalité ;
- veille à la qualité de vie au travail ;
- prévient les risques psychosociaux.

Pilotage budgétaire
- prépare le budget de la direction ;
- assure son exécution ;
- suit les indicateurs financiers ;
- optimise les dépenses ;
- recherche les financements ;
- élabore les dossiers de subvention.

Pilotage de la performance
- tableaux de bord, des indicateurs d'activité, des indicateurs financiers, des indicateurs qualité,
des démarches d'amélioration continue.

Compétences attendues

Connaissances
Excellente maîtrise :
- du Code général des collectivités territoriales ;
- du Code de l'action sociale et des familles ;
- du statut de la Fonction publique territoriale ;
- des finances publiques locales ;
- des politiques sociales ;
- des politiques de logement ;
- des dispositifs d'insertion ;
- de la méthodologie de projet ;
- de l'environnement institutionnel des collectivités.

Savoir-faire
- Élaborer une stratégie territoriale.
- Manager une direction.
- Conduire le changement.
- Arbitrer des situations complexes.
- Élaborer un budget.
- Piloter des projets.
- Sécuriser juridiquement les procédures.
- Développer des partenariats.
- Négocier.
- Rédiger des actes administratifs.
- Produire des analyses stratégiques.
- Évaluer les politiques publiques.

Savoir-être
- Leadership.
- Sens du service public.
- Loyauté institutionnelle.
- Discrétion professionnelle.
- Sens des responsabilités.
- Esprit d'analyse.
- Capacité de décision.
- Diplomatie.
- Qualités relationnelles.
- Disponibilité.
- Réactivité.
- Force de proposition.
- Esprit d'équipe.